眾所周知，一個組織要想永續成長，就必須成為一個學習型的組織。每家企業都需要在快速建設硬件設施的同時，完善軟環境建設、提升員工整體素質從而提供優質服務，達到可持續發展的目標。而培訓恰恰是實現這一目標的重要途徑之一。

我國從10年前便開始引入新加坡的內訓師體系，目前已有不少企業開展了此項目，成功地為企業培養了一大批培訓人才，分擔了企業人力資源管理的壓力，很好地對外傳播了企業的品牌文化。

從廣義上講，任何一位管理者都是內訓師，企業內部的所有管理者都應承擔起內訓師的職能，都要在組織內部的各種場合培訓員工。從狹義上講，是指在企業內部專門選拔一批具有一定經驗和培訓興趣的人員，對他們進行專業培訓后，逐步承擔起企業內部培訓任務的授課老師。通過系統的訓練后，他們能夠勝任企業內部部分課程的培訓，從而可以長期、有效地開展培訓。

百城康養為積極響應國家近期出臺的《健康中國（2019-2030）》中建立并完善國家級、省級兩級健康科普專家庫和國家級健康科普資源庫，構建健康科普知識發布和傳播機制，建立醫療機構和醫務人員開展健康教育和健康促進的績效考核機制的政策，為提升員工整體素質加強企業內部軟實力建設，為更好地促進企業內部培訓機制的建立，特地開展了蘭溪百城康養第一期內訓師海選及培訓活動。

本次報名參加內訓師海選的共有來自百城醫院、百城康養公寓、蘭溪市百城養老產業投資建設有限公司的員工33人。評委們從演講內容、語言表達、演講技巧三個方面進行打分，按照得分高低選出20人參加許偉明老師為期兩天的內訓師訓練營。

海選現場，選手們各自展示自己的PPT，演講內容豐富多彩，有講醫院后勤管理的、有講醫保管理的、有講工作禮儀的、有講如何跟長者溝通的、有講如何正確體檢的……

海選結束后，許老師針對大家的演講進行了點評，有的選手課件制作精美，有的演講流利，有的互動合理，但也存在許多問題，比如上臺怯場，演講不自如，課件準備不充分等問題，他希望在接下來為期兩天的內訓師訓練營上，大家能夠認真學習，有所提高。

在下來為期兩天的內訓師訓練營課堂上，參加培訓的選手們熱情高漲，許老師也是認真負責，傾力相授自己的培訓演講的技巧和經驗。

許老師教會選手們用思維導圖來記筆記，許多選手之前對思維導圖一無所知，在學習了之后，充分認識到了思維導圖的強大和實用，紛紛表示對自己的幫助很大。他還分享了各種PPT制作技巧，分享了自己的各種演講經驗，這對選手們的幫助是最實際有用的，對參加訓練營的選手們將來成為一名真正合格的內訓師起到了至關重要的作用。

當然，汲取百家之所長，如何形成自己獨特的演講風格，也是不可忽視的。在訓練營課堂上，許老師給選手們播放了各位演講大師們的現場演講視頻，希望帶給選手們啟發和共鳴。

理論要與實踐相結合，訓練營課堂上，選手們被分為各個小組，每個小組都進行了現場實踐展示，這樣的實踐內容能給選手們帶來心理上的幫助，消除他們的緊張感，從而給自己帶來鼓舞和信心。

為期兩天半的內訓師海選和培訓活動，選手們收獲滿滿，也認識到了自身的不足，有了動力去努力地完善自己，提高自己。不積硅步無以至千里，不積小流無以成江海，相信參加此次活動的百城員工們定能不負所望，更加踏實努力地學習，為成為一名合格的內訓師而奮斗，為百城的康養事業貢獻自己的力量，從而更好地打造學習型組織，為長者和患者傳遞科學的健康知識。