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| 人才引進結碩果 引鳳歸巢助興業 蘭溪市老年醫院面向全國招聘優秀醫護人員 |
最近幾天，氣溫節節高升。蘭溪市康體中心的建筑工地上，工人們絲毫沒有受到高溫天氣的影響，依然在緊張作業，為下半年的全面開業做最后的沖刺。作為康體中心項目里建設進度最快的醫療綜合樓，目前已經進入了整體裝修階段，下半年，嶄新的蘭溪市老年醫院將遷入該大樓。
蘭溪市老年醫院醫務科主任侯德偉，是該院第一批送到浙江大學醫學院附屬第一醫院（以下簡稱“浙醫一院”）進修的管理人才。5月初，進修歸來，侯德偉便一頭扎進了工地旁的臨時辦公室。一方面要緊盯工程進度，一方面還要繼續面向全國招聘優秀醫護人員和管理人才。回到蘭溪后，侯德偉將所有的精力都投入到了醫院籌建工作中，在他看來，要以三級醫院標準打造蘭溪市老年醫院，并非易事，必須要硬件、軟件兩手抓。
近幾天，前來臨時辦公室面試的人漸漸多了起來，但無論侯德偉有多忙，他都會抽出時間與他們認真地談一談。目前，蘭溪市老年醫院已經有引進醫護人員180名，全部在浙醫一院各科室進修學習。8月份，第一批120名進修結束的醫護人員將回到蘭溪。“然而，要想辦好一家專業性強，高水平的醫院，僅靠這些人才是遠遠不夠的！”侯德偉毫不避諱地說，老年醫院目前的人才儲備量還遠遠不足，招聘優秀人才是未來最重要的工作。
根據規劃，蘭溪市老年醫院開業初期將會設置門診、急診、ICU、內科、外科、康復科等基礎科室，在醫院運營起來后，再根據患者的需求繼續開設相關科室。隨著招聘工作持續開展，進修人員一批批回到蘭溪，各個科室的人員配備也將逐漸充實。目前，醫院已擁有正高職稱醫生6名，副高職稱醫生18名，學科帶頭人10名。
想要做好醫護人員招聘工作，就要立足長遠、面向全國。近日，記者在百城控股集團位于杭州的總部看到，近3000平方米的寫字樓已經裝修一新，工作人員也已經入駐，全面啟動了面向全國各地的招聘工作。
通過網絡平臺，招聘信息得到了許多資深醫護人員的反饋，與此同時，通過校園招聘，一些優秀的畢業生也加入了老年醫院這個大家庭。據百城控股集團人力資源管理部經理郭輝介紹，這些前來應聘的醫護人員，有來自安徽、江西等浙江周邊省份的，也有來自河北、黑龍江等與浙江相距甚遠地區的，他們之所以離開家鄉來到蘭溪，主要還是看重老年醫院的優質平臺和廣闊的發展前景。
更值得一提是，蘭溪市老年醫院新院的建設，也得到了許多蘭溪籍應屆畢業生和蘭溪在外優秀醫護人員的關注，從目前的招聘情況來看，他們已經占到了應聘人員的40%以上。一直以來，“引鳳歸巢”都是蘭溪的重點工作之一，蘭溪市老年醫院不僅僅為蘭溪引進了人才，還把流失人才也一并吸引回來。未來，這些優秀人才不僅會充實老年醫院的醫護隊伍，為蘭溪百姓提供優質醫療服務，同時，也將為推動城市建設和發展做出貢獻。
“杭州總部自運營以來，最重要的工作就是招聘醫護人員、協調進修事宜，以及與浙醫一院加強聯絡。”郭輝說，杭州總部就像是老年醫院醫護人員在浙一醫院進修期間的一個家，進修人員常常會聚在一起匯報學習成果，交流學習經驗，進修過程中遇到的什么困難，總部的工作人員也會第一時間幫忙解決。郭輝表示，經過一段時間的運營，杭州總部為進修人員提供了無微不至的服務，讓他們切切實實感受到了家的溫暖。于此同時，招聘工作也漸入佳境，前來面試的人不斷增多。
蘭溪市老年醫院送大批醫護人員到浙一進修深造，提高醫療隊伍整體素質，也得到了浙醫一院副院長陳作兵的認可，他認為，有了蘭溪市老年醫院這個強大的后盾，進修人員學習也更加用心了，工作表現突出的人員和優秀事跡比比皆是。陳作兵院長是浙江大學康復醫學研究中心主任，對現代醫學有自己獨特的見解，在全國康復醫學領域擁有重要的影響力。陳作兵院長的認可和支持，對老年醫院構建一流的康復科，有著非常重要的作用。
“這批醫護人員在浙一醫院進修期間，學習非常刻苦，除了工作時間以外，業余時間也抓緊自學，學習態度非常好。每天都深入病房、走進臨床一線，虛心討教。”陳作兵院長相信，經過一年的進修，這批醫護人員回到蘭溪市老年醫院后，一定會發揮很大的作用，很好地為蘭溪的老百姓提供優質的醫療服務。
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